| |
|
L’APRES BAC
|
La voie professionnelle
|
L’ALTERNANCE C’EST L’ALTERNATIVE
Se former et travailler :
Comme son nom l’indique, le principe du contrat en alternance veut que vous alterniez séjours en entreprise et études dans une école. Le rythme de cette alternance est variable suivant les Centres de Formation.
Si ce système vous intéresse, n’hésitez pas, car c’est une expérience riche. Elle vous donnera un avant goût du monde professionnel.
C’est également une expérience qui vous donnera de la maturité, une indépendance, un sens relationnel. Pour finir, et ce n’est pas le moindre des avantages, vous serez rémunéré.
Ces études demandent beaucoup de travail après votre journée en entreprise. Mais, imaginez deux minutes... un CV sur lequel il y a autant d’années d’études que d’années d’expériences professionnelles !! N’est-ce pas un atout par rapport aux autres ?
Le contrat d’apprentissage :
Véritable contrat de travail, il est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans. Il permet d’acquérir une formation théorique et pratique, avec diplôme à la clé. Suivant le secteur et le diplôme professionnel ou technologique préparé, la formation dure de un à trois ans et se déroule en alternance, dans l’entreprise et au CFA (Centre de formation d’apprentis) ou dans un établissement de formation et de recherche. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, allant de 25 % à 78 % déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation (www.travail-solidaire.com).
Le contrat de professionnalisation :
Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Celle-ci comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. La durée est comprise entre 6 et 12 mois, elle peut être étendue dans la limite de 24 mois par convention.
>Dans certains secteurs professionnels, grâce à certains accords, une extension du contrat de professionnalisation sur 24 mois est possible.
> Le temps de formation doit être compris entre 15 % et 25 % de la durée de l’action de formation.
> Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi, inscrits à l’ANPE de 26 ans et plus.
> Le jeune salarié est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau d’études. La rémunération varie alors entre 55 % et 85 % du SMIC.
|
| |
|
